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永續發展

榮耀與肯定

5度榮獲國家品質獎
台灣企業唯一

連續11年入選
DJSI道瓊永續指數

連續四年獲Forbes評選為
「全球最佳銀行」
台灣銀行業第1名

12度榮獲《The Asset》
「亞洲企業傑出管理獎」
最高榮譽白金獎

MSCI ESG AAA評級
連續5年金融業最高評級

榮獲天下雜誌 「人才永續獎」、「永續公民獎」 大型企業服務/金融組第1名

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共 2173 筆

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2026/05/12

響應COP30國際新趨勢 玉山銀行攜手埔里基督教醫院共築臺灣永續醫療韌性

面對臺灣邁入超高齡社會，以及偏鄉醫療資源分配不均的挑戰，建立具韌性的健康照護服務體系，已成為國家發展的核心議題。玉山銀行與埔基醫療財團法人埔里基督教醫院（以下稱埔基醫院）攜手合作，以落實國家醫療政策為核心，積極響應聯合國永續發展目標SDG 3「健康與福祉」，透過金融永續工具支持院方強化偏鄉醫療韌性，推動醫療資源跨越地理限制，守護偏鄉民眾健康權益。 埔基醫院在南投縣的醫療網絡中，長期扮演著守護偏鄉醫療急救責任不可或缺的關鍵角色。近年積極響應衛生福利部與健保署政策，透過「提升偏鄉區域資源整合照護試辦計畫」，推動偏鄉在地化醫療，並積極與都會區醫學中心合作建立「綠色通道」，亦深入偏鄉社區與政府合作設置社區式與綜合式長照機構。此外，埔基醫院承接中央健康保險署仁愛鄉山地醫療巡迴計畫，持續派遣專業醫療團隊深入南投山區部落，聯合當地基層醫療與衛生所提供偏遠部落的門診與急診服務，大幅提升了山地居民就醫的可近性，落實政府「健康平權」之政策。 玉山銀行表示，本次合作結合埔基醫院推動「消除城鄉與偏鄉醫療差距」的使命，以COP30推出的「BHAP(貝倫健康行動藍圖)」概念為核心，運用永續連結貸款協助院方維運醫療網絡，落實政府醫療政策。透過設立多處定點醫療中心，提供偏鄉醫療巡迴服務，將醫療成效轉化為金融投資回饋，建立社區健康的永續循環機制；同時結合「遠距醫療」與「行動診間」，構築偏鄉醫療韌性網，保障偏鄉民眾就醫權益，為「在地醫療、在地安老」提供長期且穩健的金融支持。 此次合作是實踐「以人為中心、以永續為方向」的重要里程碑。玉山銀行承諾未來將持續透過專業金融永續工具與ESG顧問諮詢，協助醫療體系深化偏鄉照護量能，並透過跨域協作帶動更多醫療院所共同投入偏鄉醫療建設，共同打造更有韌性的健康照護體系，推動社會共融與臺灣永續發展。

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2026/05/11

跨域合作 玉山銀攜手桃園市府、桃園地檢署簽署反詐MOU

為響應行政院「新世代打擊詐欺策略行動綱領2.0」五大防護面向，玉山銀行今(11)日與桃園市政府地政局、臺灣桃園地方檢察署及桃園市政府警察局簽署防詐合作備忘錄(MOU)，由地政局長蔡金鐘、檢察長張春暉、警局長廖恆裕及玉山銀行總經理林隆政共同出席，宣示以公私協力整合資源，為桃園市民建構數位防詐防護網。 本次合作聚焦兩大重點：一、與地政局合作推廣「地籍異動即時通」，於民眾辦理不動產設定、變更或信託等辦理作業，同步宣導並協助民眾啟用，讓當事人可即時掌握不動產異動資訊，降低詐貸風險；二、在偵查端導入玉山AI防詐偵測模型，精準識別可疑交易，並在法規範圍內與檢警共建「異常帳戶通報機制」，實現資料即時串接與聯合分析，以阻斷詐騙資金流轉，達到先發制人的防詐效果。 玉山銀行總經理林隆政表示，透過整合公私部門與科技應用，推廣地籍異動即時通、異常帳戶通報等措施，建立跨域聯防體系，從源頭到偵查端全方位守護民眾資產安全。此外，玉山銀行首創「指定聯絡人」機制：當偵測到顧客出現高風險交易時，系統會立即通知其信賴親友協助辨識阻詐，迄今約2,000名顧客已啟用此服務，明顯提升防詐效率與社會信任。 玉山升級打詐系統，建置「潛在被害人管理模組」，整合跨單位通報數據，系統化註記疑似受害者並延伸至各業務系統，強化前線人員主動偵測與關懷能量。今年3月行動銀行上線「帳戶安全鎖」，用戶可一鍵鎖定異常帳號，同時提供「信用卡自主鎖定」等工具，提升顧客自主管理與即時防護能力。 展望未來，玉山將持續投入防詐資源，深化科技與應用在地合作，落實「跨域合作 反詐同行」承諾，打造更安全、值得信賴的金融環境，全力守護顧客資產安全，讓民眾在金融服務體驗上更加安心有保障。

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2026/05/07

玉山金控榮獲《遠見》ESG企業永續獎綜合績效「首獎」

第22屆《遠見雜誌》ESG企業永續獎頒獎典禮於今(7)日舉行，玉山金控榮獲最高榮譽「綜合績效-金融保險業首獎」及「傑出方案-職場共融組楷模獎」，子公司玉山銀行亦獲「傑出方案-人才發展組楷模獎」，連續四年獲得三項以上獎項，展現玉山長期深耕ESG與落實永續願景的卓越成果。 玉山今年在「綜合績效獎」榮獲金融業首獎殊榮，多次於永續治理與實務推動上領先業界，不僅率先接軌國際永續準則，更領先金融業提前一年導入IFRS並發布年報永續專章。在氣候面向，連續四年參與聯合國氣候峰會(Conference of the Parties, COP)，於COP30期間發布「低碳轉型計劃」，建立1~7級的轉型成熟度分級架構，助企業辨識並強化轉型關鍵部位，推動逐步升級的淨零路徑。此外，連續五年舉辦ESG永續倡議行動，共同攜手外部專家與顧問，提供企業淨零整合式解決方案。 玉山長期秉持「先培育人才，再經營事業」的核心理念，將人才策略與企業發展緊密結合，本次一舉榮獲「人才發展」及「職場共榮」兩項大獎，其中「職場共榮」已連續三年獲獎。人才發展方面，透過文化、策略、組織與人才四大構面系統化推動AI轉型，自行開發AI工具賦能同仁，並將AI應用於理財、貸款服務流程，同時與公私部門協力，運利用AI攔阻詐騙，精準守護顧客資產。職場共榮方面，玉山以「團隊、和諧、快樂」為核心價值，透過員工敬業度調查與多元溝通管道，建立經營團隊與同仁的對話機制，鼓勵不同背景的夥伴彼此尊重合作，營造多元、平等、共融的友善職場，將內部共好轉化為關鍵的社會影響力。 玉山金控董事長黃男州表示，金融業不僅是資金的提供者，更是推動社會進步與永續轉型的關鍵力量。玉山持續培育多元人才，將永續思維融入各項金融本業，透過與各界的緊密連結與資源賦能，將每一步行動化為守護社會的力量，期望與這片土地共創美好未來。

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