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讓世界看見台灣 發揮金融影響力

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永續發展

永續治理

玉山致力於永續發展，融合金融創新與公司治理，以實現全球永續目標，創造更美好的未來。

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邁向淨零

接軌國際，以科學為基礎協助決策及營運，透過永續創新推動氣候轉型。

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ESG倡議

玉山與企業夥伴共同推動環境、社會、公司治理的ESG永續倡議，致力實現聯合國SDGs目標，朝永續發展前進！

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榮耀與肯定

5度榮獲國家品質獎
台灣企業唯一

連續11年入選
DJSI道瓊永續指數

連續四年獲Forbes評選為
「全球最佳銀行」
台灣銀行業第1名

12度榮獲《The Asset》
「亞洲企業傑出管理獎」
最高榮譽白金獎

MSCI ESG AAA評級
連續5年金融業最高評級

榮獲天下雜誌 「人才永續獎」、「永續公民獎」 大型企業服務/金融組第1名

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共 2249 筆

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2026/11/03

玉山銀行三度榮獲勞動部「工作生活平衡獎」肯定

行政院勞動部於11月2日舉辦「115年工作生活平衡獎」頒獎典禮，玉山銀行以建立職場健康管理、提供員工支持與母性健康保護計畫等措施，連續三屆榮獲「工作生活平衡獎」肯定，具體展現玉山積極打造友善職場環境，落實員工照顧關懷與金融大回饋的成果。 玉山銀行表示，人才是企業發展的先行指標，也是關鍵指標。堅信「先有滿意的同仁，才有滿意的顧客」，以創造更好的員工體驗為目標，積極提升企業健康勞動力，規劃一系列的支持措施，在文化與制度的基礎下，推動「多元、平等、共融」的職場環境，致力成為一家有溫度的幸福企業，打造「玉山人快樂的第二個家」。 在員工健康照顧方面，玉山建立涵蓋「預防保健、健康促進、心理健康」的職場健康管理機制，提供優於法令的員工健康檢查服務，透過健康檢查異常高風險監測，落實健康管理，同時，辦理多元主題講座及輕盈健身班、玉山登峰、單車環島、各項體育活動等，將健康觀念深植於每位員工心中，並提供EAP專業心理諮商服務及手作紓壓活動，建構全方位的健康防護網。 在營造幸福職場及家庭友善環境方面，玉山於自有辦公大樓設立運動休閒中心，讓員工在工作之餘也能擁有舒適的運動空間，此外，更率先金融同業提供每胎10 萬元「玉山寶貝成長基金」、優於法令假別及育嬰留停制度，持續深化各項育兒友善措施，協助員工兼顧工作與家庭，安心迎接人生不同階段。 玉山以台灣最高的山為名，矢志成為綜合績效最好、也最被尊敬的企業，秉持「以人為本」的理念，深耕員工照顧與關懷。獲獎是榮譽、更是責任，玉山將持續不斷精進與努力，擴大社會影響力，共同營造工作生活平衡的職場環境，攜手邁向台灣永續共好的未來。

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2026/11/03

讓世界看見臺灣 玉山攜手FfB深化生物多樣性跨域合作

玉山金控持續參與永續金融國際合作，於2026年加入生物多樣性金融基金會（Finance for Biodiversity Foundation, FfB）並簽署「FfB宣言」。更首度參與聯合國《生物多樣性公約》第17屆締約方大會（CBD COP17），受邀參加COP17高階圓桌會議，從國際政策交流到在地保育實踐，讓世界看見臺灣推動生物多樣性的具體成果。 FfB為金融機構發起之NGO，匯聚全球超過200家金融機構，代表資產規模逾20兆歐元，支持金融機構評估生物多樣性相關影響與風險、設定目標並採取具體行動。玉山透過FfB平台，持續將國際自然金融趨勢與實務經驗帶回臺灣，也將臺灣結合金融、產業與在地社群的實踐經驗帶向國際。 COP17期間，玉山金控響應《鹿特丹TFFF投資人支持聲明》，支持透過創新融資機制，擴大熱帶森林保育資金，維護森林生態系及自然資本；此外，亦響應《兆元機會：企業與金融機構致各國政府之誘因機制優化公開信》，支持各國政府加速落實《昆明－蒙特婁全球生物多樣性框架》（GBF）目標18，改革對生物多樣性有害的誘因，並擴大有利於保育及永續利用的鼓勵措施，讓友善自然的產品、服務與商業模式創造更有利的發展環境。 玉山金控永續長張綸宇於10月26日受邀出席「自然未來等同經濟未來：攜手合作，共創自然與經濟繁榮」高階圓桌會議。該會議由COP17主席國亞美尼亞、聯合國《生物多樣性公約》秘書處及氣候行動財政部長聯盟共同主辦，邀集各國財政與環境部長、中央銀行總裁、國際金融機構、環境基金與企業高階代表，聚焦自然相關經濟風險與機會、自然資本投資、資金動員及公私部門合作。此次會議強調自然資本已成為經濟韌性與金融永續發展的重要基礎。未來應透過政府、國際組織及金融機構跨域合作，運用混合融資、創新金融工具及風險分擔機制，引導更多民間資金投入生物多樣性保育，並提升自然保育專案的投資可行性，推動自然金融從政策倡議走向具體行動，實現自然與經濟共榮。 除積極參與國際倡議與政策交流外，玉山長期支持的「瓦拉米計畫」亦收錄於COP17期間發布《Local Biodiversity Outlooks 3 (LBO 3)》。LBO為聯合國《全球生物多樣性展望》補充刊物，內容以原住民及在地社區觀點為核心，呈現地方社群在推動國際永續倡議目標的貢獻。「瓦拉米計畫」以推動有機耕作、物種保育、部落文化傳承及地方經濟發展獲選，成為聯合國在地社區生物多樣性保育代表案例之一，讓臺灣生物多樣性實踐經驗登上國際舞臺。 玉山金控暨銀行董事長黃男州表示：「一個好的ESG策略，就是好的企業發展策略。」面對自然風險與機會逐步影響產業經營及金融決策，玉山將持續連結國際趨勢、金融機制與在地行動，深化與FfB及合作夥伴的交流，讓國際經驗在臺灣落地，也讓臺灣的實踐成果分享至國際，為下一個世代創造自然和諧、永續共好的未來。

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2026/11/02

玉山榮獲菁業獎8項大獎滿貫殊榮 金融創新與永續共榮再獲肯定

玉山以永續與數位為轉型雙引擎，進一步深化企業金融、財富管理與人才培育，以科技與金融力量陪伴企業及顧客共創長期價值。傑出的表現得到金融研訓院第十三屆臺灣傑出金融業務菁業獎3項特優、4項優等、1項特別獎的高度肯定，不僅競逐獎項全數獲獎，也是迄今榮獲特優及總獎項最多的金融業者。 本屆玉山共提出7項機構獎及1項特別獎，全數通過初審、複審及決審，獲最佳企業金融獎(特優)、最佳中小企業金融獎(特優)、最佳風險管理獎(特優)、最佳人力發展獎(優等)、最佳數位金融獎(優等)、最佳消費金融獎(優等)、最佳財富管理獎(優等)，累計歷屆29項特優、19項優等，保持菁業獎最大贏家！ 玉山持續以「永續」與「數位」作為驅動未來發展的雙引擎，以金融影響力結合科技創新，陪伴企業加速轉型。在永續影響作為上，連續六年舉辦玉山ESG永續倡議行動，已串聯逾570家國內外企業、醫療院所、指標大學及顧問機構等，共同推動淨零轉型與產業韌性；在數位金融方面，以顧客為核心，深化AI、防詐科技與跨境金融服務，例如推出跨境無卡提款，讓顧客於海外也能便利提領當地現鈔。面對AI科技快速發展與全球淨零趨勢，玉山自我期許結合金融、科技與永續力量，支持企業創新轉型、拓展國際市場，提升臺灣產業的韌性與永續競爭力。 玉山以實際行動支持政府推動高資產顧客財富管理、亞洲資產管理中心、普惠金融及全齡金融等政策，在協助企業成長外，也重視個人與家族財富的長期累積與傳承。財富管理秉持「心清如玉、義重如山」的核心價值，以專業服務、顧客信任與穩健風險管理為基礎，透過私人銀行與企業金融雙核團隊，提供涵蓋資產配置、家族傳承與永續治理等的一站式金融服務，並運用AI強化市場洞察、投資組合管理等，滿足顧客人生階段與企業發展歷程的金融需求。此外，臺灣已邁入高齡化，玉山以「從被動服務轉為主動防護」為核心，深化友善金融，同時攜手醫療、警政及政府機關推動防詐宣導，並率先金融同業提出金融處方箋，串聯醫療預警與金融預防，打造全方位樂齡安全網。 展望金控2.0，玉山將進一步發揮銀行、證券、投信與壽險的整合優勢，持續深耕專業，接軌國際制度激勵進步，以靈活的策略與高度的執行力穩健發展，為顧客創造價值，拓展更完整的金融版圖。

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