永續發展委員會

玉山金控於2011年成立企業社會責任委員會(Corporate Social Responsibility Committee),並於2021年更名為永續發展委員會(Sustainable Development Committee),為玉山永續發展專責單位,由董事長擔任召集人,透過公司治理、社會公益、環境永續、氣候變遷、永續金融與人權維護等6個工作小組,將永續發展融入金融本業的經營策略,以有目的、有系統、有組織的方式,長期深耕並邁向永續發展,2020年共召開42場工作會議,每半年至少一次向董事會進行ESG相關策略與執行成效報告(2020年共2次)。
單位 執掌說明
公司治理
  • 董事會秘書處
  • 綜合管理處行政管理部(股務)
  • 法令遵循處
  • 風險管理處
接軌國內外公司治理重要趨勢,研擬適當公司治理制度,促進董事會發揮職能,提升公司資訊揭露透明度,強化與利害關係人溝通管道,落實法令遵循,以及重視股東權益。
永續金融
  • 綜合管理處行政管理部(顧服)
  • 綜合管理處業務管理部(個金、信用卡、財富、數金、法金)
  • 資訊管理處
以環境永續與永續經營為目標,研擬適當連結環境永續議題與金融核心能力之模式,推動綠色金融、環境保護、節能減碳、生態永續、動物保育等面向,發揮企業公民的關鍵影響力。
氣候變遷
  • 風險管理處
  • 綜合管理處行政管理部(管理)
  • 綜合管理處業務管理部(個金、法金)
  • 綜合管理處投資管理部
鑑別與評估氣候變遷的風險與機會,協助內部發展相關量化 方法與指標,進一步發展相關管理措施,致力減緩或調適氣候變遷衝擊。
環境永續
  • 綜合管理處行政管理部(管理)
  • 綜合管理處業務管理部(個金、法金)
  • 綜合管理處投資管理部
  • 綜合管理處財務管理部
以環境永續與永續經營為目標,研擬適當連結環境永續議題與金融核心能力之模式,推動綠色金融、環境保護、節能減碳、生態永續、動物保育等面向,發揮企業公民的關鍵影響力。
人權維護
  • 綜合管理處行政管理部(人資、管理)
  • 玉山銀行人力資源處
  • 玉山證券管理事務部
實踐對人權的承諾與責任,建立人權盡職調查計畫,加強員工與合作夥伴的人權意識,並遵守相關勞工法令,確保本公司遵循國際人權原則。落實對員工的培育照顧,並提供適於員工職涯發展的企業制度。
社會公益
  • 綜合管理處行政管理部(管理)
將企業社會責任融入企業經營策略,研擬適當連結社會公益議題與金融核心能力之模式,匯聚玉山志工、玉山人、顧客及合作夥伴的力量,投入學術教育、社會參與、體育發展、人文藝術與急難救助等面向,期能拋磚引玉,共同打造更美好的社會。

■ 永續發展委員會運作方式

- 2020 年度提案摘要 -

  • 結合企業策略,連結重大性議題,積極實踐 8 項聯合國永續發展目標,研擬 2020 目標及推行相關計畫。
  • 支持教育,提升台灣競爭力。持續推動黃金種子圖書館計畫、頒發傑出人才獎學金及舉辦 AI 挑戰賽。
  • 持續推動永續金融,支持太陽能、風力等再生能源產業、 導入 EP4 赤道原則,持續推動綠色債券、零碳信用卡等綠色產品。
  • 落實員工照顧,持續推動「玉山寶貝基金」、「玉山人傑出子女賞」重視子女教育,優化健檢制度關心同仁健康。

- 2020 年度執行成果 -

  • 依據企業社會責任委員會決議,持續深化核心業務與聯合國永續發展目標連結性。
  • 玉山志工基金會、玉山文教基金會持續支持學術教育、體育發展、地方產業發展及人文藝術活動,為社會帶來正面 影響力。
  • 持續推動永續金融及綠色金融產品,並因應氣候變遷深化氣候相關財務揭露 (TCFD)。
  • 因應新冠肺炎疫情推動海內外防疫措施,強化內部穩定度及外部靈活度,打造韌性組織。

- 2021 年度工作計畫 -

  • 提升風險管理委員會至董事會層級,並持續強化法令遵循、資訊安全與洗錢防制措施。
  • 優化員工健康及職場安全措施,打造友善職場環境,並持續推動普惠金融、公平待客並支持社會公益活動。
  • 新舊行舍導入綠建築認證及使用再生能源,持續深化 TCFD 氣候情境分析及發展永續金融業務。