永續發展委員會

玉山金控於 2011 年成立企業社會責任委員會 (Corporate Social Responsibility Committee),並於 2021 年 1 月更名為永續發展委員會 (Sustainable Development Committee),為公司永續發展專責單位,由董事長擔任召集人,全體成員均由董事組成(其中包含 2 位獨立董事),並設立公司治理、永續金融、氣候變遷、環境永續、人權維護、社會公益等 6 項工作小組,小組成員皆來自於子公司各部處成員,有效整合資源並將永續策略導入各部處執行。每年至少 2 次向董事會進行 ESG 策略與執行成效報告,2021 年召開之 10 場董事會中,提及 ESG 永續發展相關議案佔整體 60%。

臺灣金融業首位永續長

為將環境、社會和公司治理 (ESG) 議題,更好地整合於營運決策、管理制度、業務流程中,玉山於 2022 年設立「永續長」 (Chief Sustainability Officer,CSO),是臺灣首家設立永續長的金控公司,首任永續長由陳美滿總經理兼任。永續長致力實踐玉山永續文化,擘畫長期永續發展藍圖,帶領玉山朝「亞洲永續發展標竿」的目標前進。對內有系統地培育永續人才,並將 ESG 結合玉山發展策略,落實於內部決策、管理流程與業務範疇。對外則積極與利害關係人溝通,發揮玉山正面影響力。

單位 執掌說明
公司治理
  • 董事會秘書處
  • 綜合管理處行政管理部(股務)
  • 法令遵循處
  • 風險管理處
接軌國內外公司治理重要趨勢,研擬適當公司治理制度,促進董事會發揮職能,提升公司資訊揭露透明度,強化與利害關係人溝通管道,落實法令遵循,以及重視股東權益。
永續金融
  • 綜合管理處行政管理部(顧服)
  • 綜合管理處業務管理部(個金、信用卡、財富、數金、法金)
  • 資訊管理處
落實顧客權益保障與公平待客,並積極發展永續金融業務,包括永續授信、永續投資、永續商品和普惠金融等,透過金融影響力,與更多利害關係人議合。                                     
氣候變遷
  • 風險管理處
  • 綜合管理處行政管理部(管理)
  • 綜合管理處業務管理部(個金、法金)
  • 綜合管理處投資管理部
鑑別與評估氣候變遷的風險與機會,協助內部發展相關量化 方法與指標,進一步發展相關管理措施,致力減緩或調適氣候變遷衝擊。
環境永續
  • 綜合管理處行政管理部(管理)
  • 綜合管理處業務管理部(個金、法金)
  • 綜合管理處投資管理部
  • 綜合管理處財務管理部
在環保及節能上建立具體目標與作法,積極推動、共營永續生活的環境,並負責玉山環境相關政策之編纂與修訂。
人權維護
  • 綜合管理處行政管理部(人資、管理)
  • 玉山銀行人力資源處
  • 玉山證券管理事務部
實踐對人權的承諾與責任,建立人權盡職調查計畫,加強員工與合作夥伴的人權意識,並遵守相關勞工法令,確保本公司遵循國際人權原則。落實對員工的培育照顧,並提供適於員工職涯發展的企業制度。
社會公益
  • 綜合管理處行政管理部(管理)
結合玉山志工基金會與玉山文教基金會,投入社會公益各項重要議題,如學術教育、社會參與、人文藝術、體育發展與重大災難救助等,從各個面向落實社會關懷,發揮關鍵影響力。