人才吸引與留才

玉山用心甄選志同道合的夥伴,積極投入資源招募優秀且具潛力的人才,並致力於打造玉山人快樂的第二個家,提供具競爭力的薪酬制度及符合同仁需求的福利制度,吸引及留任適合的人才,一起開創美好的未來。


■ 招募多元專業人才

人才是先行指標,也是關鍵指標。不論是國家、產業或企業,都需要優秀的人才,進而產生創新進步的動能,玉山深耕培育臺灣金融、科技與跨境專業人才,近年也積極投入產學合作。

項目 說明 成效
實習計畫 提供有志於朝金融業發展之年輕學子體驗職場經驗,辦理大專院校學期間及寒暑假實習,鼓勵學生及早建立正確之工作態度,提升其職場適應力與競爭力。近年為加速發展創新金融科技產品與服務,透過多元背景人才招募,廣納商學管理、資訊理工、法律及外語等相關科系之同學加入實習計畫。 金融專才實習生
包含金服、理財及信託實習生,2021年共151位學生,自2014年起累計共695位實習生。
金融科技人才實習生
因應數位轉型,加強培育及招募具有資訊及數位技能的人才,2021年共12位學生, 自2019年起累積共32位實習生。
培訓課程
論壇講座
從事金融工作的講者向同學們分享自身專業領域的經驗,讓同學了解金融創新發展趨勢,認識零售銀行、法人金融及智能金融等管理實務,期盼藉由精彩的演講、論壇及課程分享,加上與同學間的相互交流,能夠帶領同學們了解金融產業,帶給同學們新的思維模式與價值。 玉山金融講堂
與中山大學財管系合作,2021年舉辦11場系列課程,共100位學生參與。
交通財金所課程
於財金所課程舉辦4場演講,主題涵蓋銀行業務、金融科技等。
校園競賽 玉山長期重視數位、科技及跨領域人才培育,持續透過校園競賽,提供學生發揮創意、自我探索與認識Fintech的機會。 自2019年開始舉辦人工智慧公開挑戰賽,以「企業出題,人才解題」的核心理念,邀請AI好手一同以人工智慧解決真實的金融問題,為困難的金融科技決策找到更佳解決方案。 玉山銀行 X 政治大學校園商業競賽
超過100組隊伍參與初賽審查,將近500名同學來自26所大學,跨校跨系組隊報名。
玉山人工智慧公開挑戰賽
2021年共舉辦夏季、冬季賽事,參賽隊伍共計1,326隊AI好手參與本賽事為臺灣金融業創舉,已成功舉辦6場競賽, 共計5,524隊伍參賽,匯集超過8,000名AI好手。
Google數位人才計畫
2021年共24位投遞履歷、1位報到,自2014年開始與Google合作,累計招募30位數位行銷人才的加入。
企業參訪 透過實體企業參訪活動及交流,認識工作環境與企業文化,也能了解臺灣金融產業現況與未來趨勢。 學生參訪
2021年共舉辦4場學生企業參訪,總計參與人數225人。
獎助學金 透過贊助校園活動參與金融課程、提供獎學金等方式,培育金融、科技、人文、東協及護理領域的潛力學生,提升玉山在校園中的品牌形象。 獎助金
2021年合計贊助96萬元,贊助對象包括台大、政大、中山等。
獎學金
2021年36位榮獲玉山培育傑出人才獎學金,其中8位榮獲培育護理人才獎學金、7位榮獲培育東協人才獎學金。
金融科技
研發中心
玉山深耕人工智慧於金融業之各式應用場景,透過學界與業界的緊密合作,讓學界的研究能夠在金融場域上得到實證,以人工智慧等最新科技深入到風控、營運、行銷各層面,運用科技提供優質的金融服務。 研發中心
2018年攜手交通大學成立「玉山AI暨金融科技研發中心」、2019年與臺灣大學成立「AI暨金融科技研發中心」、2020年攜手中央研究院成立「中央研究院 X 玉山人工智慧研發中心」。
專案合作
與研發中心30位教授合作專案,產學專案共計27項已完成、20項進行中。

■ 多元長期獎勵

玉山提供全體同仁多元長期獎勵,鼓勵人才留任,並激勵全體玉山人創造長期綜合績效,使組織永續發展。

多元長期獎勵 執行方式
員工儲蓄會
(持股信託)
同仁每月可自行規劃提存資金買進玉山金股票,公司每年另行提撥3次相對獎勵儲金,鼓勵同仁長期持有。
員工酬勞 每年以股票形式發放員工酬勞給同仁,讓玉山人成為玉山的主人。
長期激勵 依「長期激勵獎酬辦法」發給傑出關鍵人才玉山金虛擬股權,並遞延5年發放,激勵關鍵人才締造長期績效表現。
久任獎勵 為感謝資深同仁的付出,同仁年資達10年,即贈與榮光紀念幣。

■ 多元福利措施

玉山用心關懷同仁,提供多元且全面的福利措施,並注重工作及生活平衡,打造玉山人快樂的第二個家。