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20240116

玉山金控接軌國際 成為全球首批加入TNFD先行者企業

2024/01/16

自然相關財務揭露工作小組(Taskforce on Nature-related Financial Disclosures，TNFD)16日於瑞士達沃斯(Davos)舉行的世界經濟論壇會議上公布先行者名單（Early Adopter），其中玉山金控也名列其中，成為全球首批加入TNFD先行者的企業。

成為TNFD先行者(Early Adopter)的企業，必須在2025年之前依據TNFD進行資訊揭露，玉山除了已承諾要在2025年(即2024財務年度)依循TNFD完成資訊揭露，更將持續號召更多志同道合的企業夥伴，共同為自然環境盡一份心力。此外，玉山已連續兩年發布「氣候暨自然環境報告書」，為臺灣首家整合氣候相關財務揭露(TCFD)與自然相關財務揭露(TNFD Beta v.02)雙架構之報告書，創新的作法及內容深受TNFD國際組織肯定，並收錄為TNFD金融業指引案例。

玉山長期關注氣候暨自然環境議題，在邁向達成2050年淨零的同時，也要致力自然正成長(Nature Positive)，例如推動逾10年的「玉山瓦拉米」計畫，鼓勵在地農業轉型有機友善耕作，透過農田棲地營造讓瀕危等級臺灣特有種動植物，如「菊池氏細鯽」重返家園，提升了生物多樣性，也改善原鄉部落生活與生計，透過將收成的瓦拉米分享給玉山顧客及員工，表達及傳遞著知福、惜緣、感恩的企業文化。此外，玉山首創產銷履歷貸款專案，協助農產品經營者在生產過程中遵循「臺灣良好農業規範（TGAP）」取得產銷履歷驗證過程所需資金，攜手產官學合作，促進永續農業及綠色金融發展。

玉山金控永續長張綸宇表示，深化永續金融服務，除了要減緩氣候變遷，更要幫助萬物和諧共生，不只守護顧客財富，也要守護大自然的寶貴資產。玉山積極參與國內外永續倡議，不僅是臺灣首間通過科學基礎減碳目標(SBT)審核企業，成為RE100成員，也已加入碳核算金融聯盟(PCAF)及生物多樣性核算金融聯盟 (PBAF)。透過創新與專業金融產品、服務，協助產業及顧客轉型，引導資金流向環境永續，共同打造自然和諧的美麗家園。

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玉山銀行長期致力金融科技發展並推動智慧財產管理制度，於22日第三度通過經濟部產業發展署「台灣智慧財產管理制度(Taiwan Intellectual Property Management System, TIPS)」A級驗證。截至2023年已提出近300件專利申請案件，並已成功取得86件新型專利、64件發明專利及22件設計專利。 「台灣智慧財產管理制度TIPS」是以ISO 9001:2000品質管理系統為架構基礎，建立智財管理與營運目標連結的循環式管理，主要針對專利、營業秘密、著作權及商標等，從創新產生到智慧財產權利消滅過程中涉及之程序文件、執行紀錄及機密管制措施等，透過TIPS的導入，使企業具備智慧財產管理能力，有助產業正向發展。 玉山為金融科技與數位轉型的領先實踐者，於2020年導入TIPS，透過研發過程的智慧財產風險評估、專利提案審查機制、提案獎勵、智慧財產相關宣導教育及人才培訓等執行落實，提升服務與技術之競爭優勢。專利研發涵蓋支付、身分驗證、資料管控與資訊安全等面向，提供顧客簡便、迅速且安全的體驗，並持續保護多元核心業務的智慧財產權，強化業務發展基礎。為落實普惠金融，2023年開發多元驗證模組，提供語音OTP、SIM卡認證、ATM、視訊、人臉及指紋辨識等多達12種驗證方式，供顧客依自身需求選擇。同時擴大金融服務可及性，開放電子支付會員及非玉山卡顧客註冊玉山Wallet App，更是台灣首家信用卡與電子支付會員共營之數位平台。 因應數位轉型之科技浪潮與跨界競爭，玉山已成立科技聯隊專利評估團隊，積極投入專利布局管理及保護多元核心業務之IT智慧財產權，2020年起更透過TIPS的導入，有效保護智慧財產權，提升技術創新能量，促使資訊發展能受到保障。展望未來，玉山將持續提升金融科技創新動能，運用智慧財產管理，強化業務發展基石，朝永續發展之道路邁進。
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2024/01/18

玉山金控2024儲備幹部計畫開跑 廣招海內外優秀人才

玉山金控宣布2024年預計招募600位各領域優秀人才，其中儲備幹部招募計畫已正式開跑，將招募50位具高度潛力的儲備幹部，透過客製化的培育方式，打造未來關鍵人才梯隊，歡迎有志加入玉山儲備幹部計畫的優秀人才至玉山儲備幹部網站進行瞭解與報名，收件至今年3月31日截止。 人才是先行指標，也是關鍵指標，玉山持續聚焦「壯大海內外業務、高端顧客經營、金融科技領航、強化三道防線、ESG永續發展」5大策略主軸，配合策略發展，今年度除了儲備幹部計畫外，也將延攬550位私人銀行、財富管理、跨境服務、永續金融、科技法遵等多元領域人才，透過完整培訓、高挑戰目標與團隊協作，培育更多具備跨領域能力的優秀金融專家。 儲備幹部計畫是玉山培育關鍵人才重要一環，也是一個具備高度挑戰與成長的舞台，目的在於培育未來海內外的關鍵人才與重要主管，共同擘劃玉山的未來。玉山自2007年開始實施儲備幹部計畫，至今已培育出玉山新加坡分行行長、香港分行交易室主管、財富管理主管等重要人才，並持續在海內外發光發熱。玉山儲備幹部計畫共有三大類別，分別為儲備幹部MA（Management Associate）、財金儲備幹部TA（Treasury Associate）及科技儲備幹部TMA（Technology Management Associate）。 玉山MA分為「銀行業務」及「證券業務」兩大組別，以金控的高度進行精練培育，並安排多元專業領域的輪調學習，讓MA可在瞭解銀行業務後再進行發展的志願選填，於法人金融、零售銀行、高端理財等領域進行第一專長發展，輔以學長姐近身指導，透過參與金控或銀行重要專案，獲得多元創新學習及國際舞台歷練機會，建立系統性思維與宏觀視野。TA是財金交易優秀人才庫，分為「Quant」、「Trader」及「Capital Market」3大領域，鑽研股債匯市交易策略或預測模型，培養外匯利率、國際債券、衍生性金融商品的交易實務經驗。TMA則是臺灣金融業首創的科技儲備幹部培育計畫，以資訊技術為基礎，培育專案管理能力，讓技術專業與策略思維並進，於Fintech、AI-Big Data及Information Security領域打造兼具雙軌發展之π型人才，創造無限可能。 「Join E.SUN, Create a Better Future!」，玉山持續透過完善薪酬福利制度、多元海內外發展舞台、友善職場措施等面向，打造一個能激發員工熱情、充分發揮潛能並實踐自我價值的工作環境，也誠摯歡迎理工背景、有志到海外發展、各領域碩博士生等多元國內外人才加入玉山，一起用雙手彩繪精彩的永續未來。
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