讓世界看見台灣 發揮金融影響力

玉山金控今(11)日召開法人說明會，公布2025年第二季營運概況。金控自結淨收益431.2億元，稅後淨利成長31.9%達167.5億元，獲利表現強勁。金控每股稅後盈餘(EPS) 1.05元、股東權益報酬率(ROE) 13.35%、資產報酬率(ROA) 0.81%。玉山銀行稅後淨利168.8億元，成長46%，證券淨利9.2億元。截至7月，玉山金控自結稅後淨利202.1億元，較去年同期成長30.9%，EPS1.25元，均為歷年最高。 玉山銀行存、放款穩健發展，前6月淨利息收入較去年同期成長18.7%。受惠於完善海外布局策略，總放款年成長9.1%，企業放款及個人放款分別成長12.6%、6.9%，中小企業放款年成長8.4%。資產品質方面，逾期放款比率(NPL)為0.14%，備抵呆帳覆蓋率835%。海外業務方面，玉山銀行第二季海外分、子行獲利較同期成長9.8%，海外獲利佔銀行整體25.2%。 本季淨手續費收入141.9億元，年增7.7%，其中財富管理淨手續費收入70.9億元，年增12.9%，均為歷年同期最高，保險手續費收入成長33%，連續兩季成長率突破三成，玉山銀行聚焦高端顧客經營有成，財管2.0顧客數為市場第一、資產管理規模(AUM)為市場第三。前六月信用卡淨手續費收入38.8億元，年成長5.6%，「金彩稅月」繳稅方案再創佳績，前七月簽帳金額3,990億元，單月突破1,200億元，均創歷史新高。 玉山銀行為首批獲准開辦亞洲資產管理中心的銀行，已於高雄苓雅區的玉山旗艦大樓開辦資產管理專區業務，提供20項媲美香港、新加坡等國際金融中心的產品與服務，涵蓋多元特色私募基金、保險融資、金融資產融資、家族辦公室及跨境金融服務等。此外，玉山已於7月完成保德信投信股權交割，未來將積極發展各項境內外基金、主被動式ETF以及私募股權基金等商品，促進資產管理規模的持續成長，打造具台灣特色的私人銀行，為高資產顧客提供專業且全方位的資產管理方案。 玉山銀行持續推動數位金融服務，透過容器化與微服務技術提升行動銀行系統彈性，更能快速應對大量數位外匯交易，今年上半年交易金額年成長35%。玉山銀行為首家與Google Cloud合作，於行動銀行推出AI房貸顧問與投資i-chat，提供生成式AI諮詢服務。另玉山銀行「AI財務評估模型」為金管會首件輕量沙盒，運用 AI 技術解決無法提供正式財力證明顧客的貸款困難，以提升金融包容性。此外，玉山銀行與數位發展部合作「防詐實驗室」，預計推動跨業聯防並於年底完成首波驗證，強化台灣金融技術研發。 玉山傑出的綜合績效獲各國際機構肯定，國際知名財經媒體《The Asset》評選玉山為2025年「最佳高資產客戶私人銀行」高度推薦，是最受顧客推薦與信任的銀行，並獲國際科技媒體《IDC》亞太區智能銀行領導者大獎，展現玉山在科技及AI導入的努力成果。在ESG方面，玉山第十度入選台灣證券交易所公司治理評鑑前5%，並再次榮獲金管會永續金融評鑑前25%佳績。玉山將持續發展普惠、智慧及場景金融策略，聚焦高資產顧客經營，擴大金融影響力，為股東、員工、顧客及這片土地，創造更大的價值。

亞洲指標性人才雜誌《HR Asia》於本月8日舉行頒獎典禮，玉山銀行今年榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」，更首度獲頒「DEI多元平等共融獎」肯定，展現玉山致力打造幸福職場、創造更好的員工體驗及凝聚團隊實踐永續的卓越成果。 「亞洲最佳企業雇主獎」是亞洲區最具代表性的人力資源獎項之一，不僅聚焦在人力資源實踐，更重視員工參與度與建構職場文化，評選從組織文化核心（Core）、員工身心體驗（Self）與團隊合作溝通（Group）三大面向進行綜合評比，結合企業報告與員工匿名問卷進行評鑑。結果顯示，玉山銀行在評鑑的各個面向皆優於產業平均，除了團隊合作溝通分數是名列前茅，員工願意主動協助同仁的意願指標更接近滿分，代表玉山在重視人才、培育人才及組織人才上已顯具體成果。 玉山銀行人力資源處郭宸巖資深協理表示，先有滿意的同仁，才有滿意的顧客，提供工作與家庭平衡的職場環境，讓擁有不同特質的人才在玉山大家庭中，都能感受到被接納和尊重，創造一個能激發熱情、發揮潛能並實踐自我價值的工作環境。玉山提供多元且優於法令的員工支持措施，透過推動「友善職場」、「母性關懷」、「健康促進」及「家庭參與」等面向，提升員工向心力，進而增進歸屬感，致力打造員工快樂的第二個家。 人才是先行指標，也是關鍵指標，玉山將秉持「唯有人才永續，企業才能永續」的理念，發揮金融正向影響力，持續強化人才培育並提升員工福祉，建構多元平等的共融職場，攜手全體玉山人邁向更具韌性的永續未來。

臺北市政府勞動局於今(8)日舉行《臺北市友善育兒事業獎》頒獎典禮，玉山金控榮獲「績優事業獎」、「經濟支持、津貼措施」績優獎，肯定玉山長期致力推動育兒友善政策並提供完善員工支持措施，具體展現玉山積極打造多元共融的友善職場，落實員工照顧關懷。 臺北市友善育兒事業獎旨在表彰積極推動育兒友善措施的優秀企業與機構，鼓勵職場營造支持育兒的環境。玉山長期推動全方位家庭照顧制度，以實際行動鼓勵同仁生育，建立完善的母性健康保護計畫及多元育兒支持方案，從懷孕、生產到哺乳及育兒規劃，提供周全貼心的措施。包括設立「玉山寶貝成長基金」，每胎10 萬元生育補助、及優於法令的產假、陪產假及陪產檢假及育嬰留停制度。同時設置哺集乳室、舉辦母性關懷講座，積極關注同仁健康與生育準備，備孕期間也有「好孕健檢假」，與多家健檢機構合作，確保孕前健康檢查的便利性，保障母嬰健康，讓備孕歷程更加安心。 玉山人力資源處郭宸巖資深協理表示：「我們深信先有滿意的同仁，才有滿意的顧客，育兒不僅是家庭的責任，更是企業社會責任共同的使命，唯有持續全面支持，才能讓每個家庭都能安心育兒，讓孩童快樂成長。」 未來，玉山將秉持關懷與創新的精神，致力打造「玉山人快樂的第二個家」，提升育兒友善措施，讓員工願婚、敢生、樂養，深化育兒友善企業文化，發揮金融影響力，攜手共創臺灣更優質的育兒環境與美好未來。