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「玉山學術獎」成功大學頒獎 提升臺灣關鍵競爭力

2025/11/17


玉山銀行與成功大學管理學院於14日舉行2025「玉山學術獎」頒獎典禮,由玉山銀行副總經理洪廣益、成大管理學院院長蘇佩芳共同頒獎,獲獎教授為工業與資訊管理學系蔡青志教授,研究成果發表於管理學領域國際頂尖期刊《Operations Research》。

玉山銀行洪廣益副總經理表示,玉山鼓勵臺灣商管及經濟領域的頂尖研究,代表臺灣在國際學術界發光發熱,設立玉山學術獎依據管理學不同領域,頒發給在該領域Top 3頂尖期刊發表研究論文的教授,自2010年設立迄今,共頒發96座玉山學術獎。玉山與成大從2021年合作玉山學術獎,累計共4位教授獲獎;此外,近200位成功大學畢業校友,在金控各子公司、國內外各單位都有相當優秀的表現,相信在學校的努力以及玉山學術獎的帶動下,可以打造研究與教學的正向循環,提升臺灣商管領域的競爭力,為國家培育更多傑出人才。

成大管理學院蘇佩芳院長提到,當社會願意為知識的價值投注資源時,則有機會為未來開啟無限的可能。玉山學術獎展現企業對高等教育與學術的支持與肯定,為一股推動知識與創新前進的重要力量。作為綜合大學的一員,成功大學管理學院不僅重視研究與教學的卓越,更致力於跨領域與產學共創,有這份支持讓我們深感溫暖,也成為教師穩步向前、不斷探索知識疆界的力量來源。誠摯感謝玉山長期以來的投入與支持,成大管理學院將持續放眼國際,為培育頂尖人才與推動跨域知識創新努力。

成大蔡青志教授得獎論文探討排序與選擇程序(Ranking and Selection Procedures)中「首階段取樣」,傳統的首階段樣本數主要用於變異數估計(Variance Estimation);但實際上,首階段取樣還會改變程序的淘汰判斷時點,影響錯誤選擇機率(Probability of Incorrect Selection, PICS)。老師的研究假設常態分佈情況下,推導無異域(Indifference Zone, IZ)及IZ-free程序中,PICS與首階段樣本數的精確關係,揭露現有方法因為忽略首階段樣本數的效應而過度保守,進一步設計具體的優化做法,並透過數值實驗展示優化做法的成效。

人才是國家競爭力的領先指標,有頂尖的學術研究、傑出的教師、優質的教育環境,才能培育造就更多優秀人才,玉山會持續發揮正向影響力,提升臺灣的國際競爭力。

 
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2025/12/01

玉山培育人才獎學金 鼓勵學生發揮正向影響力成為台灣關鍵競爭力

人才是推動國家發展與社會的關鍵力量,「玉山培育傑出人才/護理人才/東協人才獎學金」於11/28舉辦頒獎典禮,今年度共有36位來自不同領域的優秀學生獲獎,分別在管理、科技、人文、護理和東協等領域,展現亮眼的潛力與才能。玉山以實際的行動鼓勵年輕學子持續學習專業、拓展國際視野,並培養愛與關懷的價值觀,期望未來能發揮正向影響力,讓社會更美好。 玉山志工基金會與玉山文教基金會自2005年起已連續21年頒發培育人才獎學金,肯定來自商管、法律、經濟、電機、資工、資管、美術、音樂等多元領域學生的傑出表現。因應社會對護理服務的需求日益提升,自2020年起特別設立「玉山培育護理人才獎學金」,獎勵在學業與臨床實習表現優異且具服務熱忱的護理學生。今年遴選出9位優秀護理人才獲獎,鼓勵獲獎者堅持對未來護理與健康照護工作的熱誠與初心,成為守護民眾健康的堅實力量。 為響應政府新南向政策推動及擴大與東協人才交流,玉山持續培養國際跨境人才,設立玉山「培育東協人才獎學金」,鼓勵柬埔寨、緬甸、越南、泰國與馬來西亞等國家優秀學生來台就讀研究所,透過來台學習提升專業並建立對台灣的認識與產學關係。今年共有9位東南亞國家學生獲獎,分別於商業經濟、財務金融、資訊工程、智慧科學相關研究所就讀。除了提供獎學金,更積極推動海外據點與東協地區優質大學合作,深化台灣與東協國家在金融人才上的交流,進一步促進產業與學術的共同成長。 玉山將秉持實踐為社會培育造就一流的傑出人才理念,打造支持多元人才成長的優質環境,積極培育具備專業能力與國際視野的未來希望。期待這些得獎的學子都能在各自擅長領域發光發熱,回饋社會,攜手共創更繁榮且充滿希望的未來。

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2025/11/28

玉山推出Pay for Success專案 實踐創新社會金融

玉山於今年6月啟動Pay for Success(為成果付費,以下簡稱PFS)專案,昨(27)日永續長張綸宇率領永續團隊前往南投武界部落,實地訪視期中成果,並與當地生產戶交流,以實質行動支持偏鄉長者的經濟賦能。 玉山長期投入社會公益,觀察到公益團體資源呈現兩極化,金流多集中於大型公益團體。為翻轉此現象,玉山參考國際案例並與顧問合作,成功推出PFS專案,讓中小型公益團體也能獲得捐款支持。透過結合社會金融與成果導向機制,確保每一份善款都能為社會帶來實質且可量化的正向改變。 為回應城鄉差距與高齡化社會,本次PFS專案以賦能偏鄉弱勢族群為主,玉山金控、銀行、文教及志工基金會與長期投入地方發展的社會企業及公益團體合作,為經濟弱勢的偏鄉原住民長者創造穩定經濟來源。透過傳授科學化飼養知識、搭建微型養雞場及導入數位化輔助設備等,以低門檻與輕量的工作負擔,結合米其林餐廳、私廚主廚料理的雞肉產品,成功增加經濟收入並改善生活品質。 在本次專案中,玉山銀行透過前期優惠貸款,支持具備系統性翻轉偏鄉發展困境的社會企業,推動賦能工作,並約定達成社會影響力目標後進行公益捐款,為偏鄉發展尋找解決方案。專案設定的績效指標包含在弱勢地區建立20個生產家戶、建設30個數位生產設備及合作生產家戶穩定達成每月淨收入目標。目前已成功建立4個生產家戶、建設10套輔助設備並達成初期淨收入標準。訪查過程中,參與生產的居民均表示透過自身投入生產並提升經濟收入,有效改善原本的生活品質。後續將持續追蹤指標達成情形,基金會將依據實際達成的比例,進行相應的捐款。 玉山金控永續長張綸宇表示:「傳統公益服務效益難以量化,捐款資金投入與社會成果間缺乏連結,透過PFS模式,不僅確保公益資金產生最大化社會回饋,更將金融資本聚焦於帶來實質改變的創新服務。」玉山期望以PFS模式成為結合金融與公益捐款的新典範,延伸至更多社會議題。未來也將持續攜手顧客推動創新社會金融方案,並透過嚴謹的「影響力評估」,落實每一分捐款的社會價值,陪伴臺灣偏鄉社群共創永續未來。

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2025/11/14

玉山金控參與COP30 呼籲建立韌性應對氣候挑戰

玉山金控連續4年實地參與COP,永續長張綸宇於重要周邊會議世界氣候高峰會(WCS)中,以「建立韌性:應對氣候挑戰的整體金融方法」發表演說,分享玉山運用金融本業深化氣候韌性、推動低碳轉型的實踐經驗,展現台灣金融業在面對氣候挑戰時的積極作為。 COP30於巴西貝倫盛大舉行,匯聚全球決策者、企業領袖及專家,共同研擬行動方案並強化資源投入,主辦國巴西呼籲以落實為核心,聚焦全民參與、森林與生物多樣性、氣候資金與能力建構、公正轉型等議題。 玉山金控永續長張綸宇分享,台灣同時面臨轉型及實體風險的雙重挑戰,在轉型面向,台灣中小企業身為世界供應鏈的重要組成,面臨國際品牌廠、大廠的轉型要求,但仍存在缺乏碳管理專業、綠色能源取得不易、轉型資源與人才受限等挑戰;在實體面向,也面臨如颱風、豪雨等極端氣候可能引發的潰堤與災害威脅。身為永續金融先行者聯盟成員及淨零工作群政策指引組召集人,玉山運用地理資訊系統(GIS)打造實體風險資料庫,強化實體風險評估與管理,也協助訂定金融業的財務排放盤查、減碳目標設定及轉型授信審查等一致標準;此外,玉山連續五年發起永續倡議行動,攜手跨產業淨零專家打造永續轉型平台,近期更推出低碳轉型計畫,協助企業顧客與合作夥伴強化氣候韌性、邁向永續轉型。精彩的演說受現場熱烈迴響,並由聯合國全球盟約、巴西開發銀行、桑坦德銀行、綠色金融組織、麥肯錫顧問公司的高階主管進行綜合討論。 玉山金控發布「低碳轉型計劃」,以落實2050淨零排放為核心,改變碳排總量與強度管理的思維,提早累積「轉型成熟度(Climate Alignment)」較佳的優良資產;包含對標國際永續分類標準,建立1~7級的轉型成熟度分級架構,透過辨識正在轉型的部位,以協助企業步步升級取代單獨拒絕高碳排產業,從高碳邁向低碳,也透過結合金融本業及合作夥伴,提供企業客製化的轉型支持。詳細內容可詳見玉山金控官網-玉山低碳轉型計畫:https://www.esunfhc.com/zh-tw/-/media/ESUNFHC/Images/Home/environment/Net-Zero/transition-plan.pdf。 公正轉型的核心精神是不遺漏任何人,富裕國家協助氣候敏感的國家,大型企業支持自身供應鏈、金融機構協助產業轉型升級,惟有大家在各自的領域努力,整體社會才能穩步邁向2050淨零排放。展望未來,玉山會持續攜手利害關係人採取氣候減緩及調適行動,努力在轉型浪潮中將氣候挑戰化為機會,為下一個世代創造永續價值。