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玉山金控榮獲保險品質獎「最值得推薦」特優肯定

2026/01/06

《現代保險雜誌》於今(6)日舉行「2026保險品質獎」頒獎典禮，玉山金控榮獲「最值得推薦」特優，由金管會彭金隆主委親自頒獎，玉山金控陳茂欽總經理代表受獎。保險品質獎由現代保險雜誌舉辦，每年邀請廣大消費者評選進行「全國消費者保險購買行為暨最佳壽險公司」，透過針對業務員、知名度、理賠服務與推薦度等指標進行評選所得之結果，代表消費者給予保險公司最直覺的評價。

因應高齡化與少子化趨勢，民眾對未來財務安全的關注日益提升，及早規劃成為不可或缺的課題。玉山始終秉持「專業、暖心」的服務理念，致力於協助顧客透過多元金融工具，降低人生風險，其中保險規劃更是重要的一環。

同時，玉山銀行持續響應金管會推動的「公平待客原則」，關注身心障礙人士投保權益，在商品招攬及核保過程中，確保身心障礙顧客享有平等權利並提供友善服務，例如分行曾經協助因車禍導致視力受損、領有身心障礙手冊的顧客，克服多年來因體況不敢投保的顧慮，在理專與保險公司密切溝通並在家人陪同下完成投保，讓顧客不僅獲得適切保障，更實現資產傳承的心願。

得獎是榮譽、更是責任，玉山強調，最好的服務源自真誠與熱忱，這是玉山人的DNA。未來，玉山將持續以專業與溫暖的保險服務，成為顧客最信賴的財富管理品牌。

 
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2026/01/08

玉山銀行攜手中醫大附醫打造風機節能示範場域 樹立醫療永續新「風」範

面對淨零政策推動與能源成本上升，節能轉型已成為醫療院所邁向永續經營的必修課題。玉山銀行攜手中國醫藥大學附設醫院（以下稱中醫大附醫）率先啟動跨域合作，透過玉山永續轉型平台，整合風機領導廠商弘祿股份有限公司與第三方公證單位金屬工業研究發展中心等產官資源，將院區部分場域打造為「深度節能示範場域」，除了驗證創新節能模式的可行性，更搭建從能源診斷、設備優化、成效量測到永續金融支持的一站式服務鏈，共築「風機節能生態系」標竿案例，推動醫療產業跨域節能轉型。 根據世界衛生組織（WHO）統計，醫療體系溫室氣體排放總量約佔全球5.2%，其中用電密集的醫療機構具高度節能潛力，是實踐高效節能與低碳創新的首要關鍵場域。中醫大附醫積極響應國家淨零政策，以打造「智慧、低碳、韌性」的永續醫療系統為發展主軸，本次於院內試點導入高效風機，實測平均節電率高達60.9%，有效提升院區能效並降低範疇二的碳排放。同時，玉山透過連結節能成果與金融優惠，為全院能源管理建立可量化且規模化的治理模型，未來將持續「以示範帶動院區、院區帶動產業」，強化營運韌性與長期資本效益。 玉山銀行從醫療院所起步，成功將跨業示範經驗延伸至百貨、飯店等高能耗場域，洞察企業在節能減碳普遍面臨技術門檻高、資本回收期長、成效驗證難等挑戰。玉山從單純資金提供者轉型為「一站式永續服務」的整合規劃師，透過永續轉型平台精準結合技術資源與政府補助，並設計「永續績效與金融條件連結」的回饋機制，建構「技術 × 資金 × 治理」循環加乘的綠色方程式，協助企業優化資產管理且分散轉型風險。 未來，玉山將持續深化金融與非金融生態圈的緊密合作，運用ESG治理與永續金融策略，攜手更多夥伴推動節能減碳、實現永續共榮，為台灣永續醫療與產業轉型樹立示範典範。
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2026/01/07

玉山金控2026年儲備幹部計劃 歡迎50位海內外優秀人才加入

玉山金控2026年儲備幹部招募計劃正式啟動！今年預計招募50位海內外優秀菁英，以金控整體視角培育金融專業人才，透過多元創新學習、國際舞台歷練及參與重大專案，打造未來關鍵人才梯隊。玉山儲備幹部計劃已於玉山菁英甄選網站正式公告，歡迎有志挑戰的優秀人才至網站瞭解詳情及報名，即日起開始收件至2026年3月31日截止。 玉山長期堅持「先培育人才，再經營事業」，在快速變化的環境中，布建完整人才梯隊，促進各項業務穩健成長。邁向金控2.0時代，玉山持續壯大金控版圖，以銀行為核心，結合證券、創投、投信等各子公司重要力量，落實專業領先、服務卓越、顧客信任，打造完整金融生態圈。同時，玉山積極深耕臺灣、布局亞洲，目前在海外11個國家地區有35個據點，並積極籌備印度孟買分行、加拿大多倫多分行、日本大阪出張所，歡迎嚮往海外發展的新世代加入，共同開創玉山海外新篇章。 儲備幹部計劃是玉山人才梯隊的重要管道之一，分為儲備幹部MA（Management Associate）、科技儲備幹部TMA（Technology Management Associate）及財金儲備幹部TA（Treasury Associate）。 玉山MA涵蓋六大專業領域：私人銀行、永續金融、數位金融、法人金融、個人金融及證券業務，MA可在各專業領域輪習6個月後，依個人志願選擇第一金融專長深耕。玉山亦鼓勵MA往營業單位挑戰及發展，透過學長姊Mentor指導，建立系統性思維與宏觀視野，成為精通海內外、前中後台的全方位金融專業人才！ TA是財金交易優秀人才庫，分為Trading & Sales、Capital Market及Quant 3大領域，鑽研股債匯市交易策略或預測模型，培養利匯率、國際債券、衍生性金融商品的交易實務經驗。TMA則是臺灣金融業首創科技儲備幹部培育計劃，分為Fintech、AI-Big Data及Information Security領域，以資訊技術為基礎，藉由跨領域學習及專業實務歷練，強化專案管理能力及策略思維，成為金融科技領域的頂尖人才。 「Join E.SUN, Create a Better Future！」玉山長期致力於人才培育與發展，透過完整培訓體系、跨團隊協作及海內外輪調，建立兼具廣度與深度的國際視野，創造豐富的多元職涯發展。誠摯歡迎商管或理工等多元背景、有志到海外發展、勇於接受挑戰、各領域的碩博士生等國內外多元人才加入玉山，用自己的雙手，彩繪自己精彩的未來！
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2026/01/05

響應COP30國際新趨勢 玉山攜手和信醫院共築台灣永續醫療韌性

面對全球氣候風險持續升高，建立具韌性的醫療體系已成為國際關注的核心議題。玉山銀行與醫療財團法人辜公亮基金會和信治癌中心醫院(以下稱和信醫院)2025年2月簽署永續醫療合作備忘錄(MOU)後，積極啟動深度合作。從導入自助繳費機等智慧醫療服務，到近期與院方分享COP30最新提出的「貝倫健康行動計畫(BHAP)」架構，將相關理念納入醫院永續治理的策略規劃，邁向打造更具韌性的醫療體系，樹立台灣永續醫療新典範。 和信醫院自創院以來，以「提升癌症存活率」為使命，深信降低癌症死亡率正是最具實質意義的ESG實踐。近年，台灣癌症患者五年存活率為56%，而和信則達75%，高出全國平均19個百分點，展現專科醫療的卓越成效。不僅持續精進醫療品質，和信更深知「預防」的重要性，長期投入社區衛教與健康促進，2024年共舉辦81場衛教課程、製作180部衛教影片，並透過「健康共好計畫」與台東建立共同照護網絡，提供偏遠地區的癌症病患更完善的照護，同時減少舟車勞頓之苦，建構在地化健康促進資源，進一步擴大醫療對社會的正向影響。 玉山銀行指出本次合作的核心亮點，是攜手和信醫院結合永續策略與BHAP架構，導入可量化的「韌性醫療」指標，運用永續連結貸款架構，支持院方將「護病比」設定為關鍵永續績效指標，並要求高於國內「醫療機構設置標準」中最高級別，透過每年檢視維持其水準，確保醫院在面對公共衛生事件、極端氣候衝擊時，仍具備充足人力與應變能力，保障醫療服務不中斷，守護全民健康福祉。此項指標不僅呼應BHAP「促進具韌性的健康體系」精神，也與和信長期致力提升癌症存活率的理念高度契合，穩健的護理人力配置是醫療照護品質及病患存活率提升的關鍵基礎。玉山期盼帶動更多醫療機構共同響應國際永續趨勢，讓永續不僅停留在治理層面，而是真正回到病人身邊。 此次合作案不僅是金融創新，更落實「以人為中心、以永續為方向」的重要實踐。玉山也承諾未來將持續透過專業永續金融工具與ESG顧問諮詢，陪伴醫療體系提升治理透明度並落實環境管理，推動多元永續行動。玉山深信，唯有深化跨域協作並結合數位轉型，方能引領台灣醫療邁向永續且具韌性的未來。