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玉山榮獲菁業獎8項大獎滿貫殊榮 金融創新與永續共榮再獲肯定

2026/11/02


玉山以永續與數位為轉型雙引擎,進一步深化企業金融、財富管理與人才培育,以科技與金融力量陪伴企業及顧客共創長期價值。傑出的表現得到金融研訓院第十三屆臺灣傑出金融業務菁業獎3項特優、4項優等、1項特別獎的高度肯定,不僅競逐獎項全數獲獎,也是迄今榮獲特優及總獎項最多的金融業者。

本屆玉山共提出7項機構獎及1項特別獎,全數通過初審、複審及決審,獲最佳企業金融獎(特優)、最佳中小企業金融獎(特優)、最佳風險管理獎(特優)、最佳人力發展獎(優等)、最佳數位金融獎(優等)、最佳消費金融獎(優等)、最佳財富管理獎(優等),累計歷屆29項特優、19項優等,保持菁業獎最大贏家!

玉山持續以「永續」與「數位」作為驅動未來發展的雙引擎,以金融影響力結合科技創新,陪伴企業加速轉型。在永續影響作為上,連續六年舉辦玉山ESG永續倡議行動,已串聯逾570家國內外企業、醫療院所、指標大學及顧問機構等,共同推動淨零轉型與產業韌性;在數位金融方面,以顧客為核心,深化AI、防詐科技與跨境金融服務,例如推出跨境無卡提款,讓顧客於海外也能便利提領當地現鈔。面對AI科技快速發展與全球淨零趨勢,玉山自我期許結合金融、科技與永續力量,支持企業創新轉型、拓展國際市場,提升臺灣產業的韌性與永續競爭力。

玉山以實際行動支持政府推動高資產顧客財富管理、亞洲資產管理中心、普惠金融及全齡金融等政策,在協助企業成長外,也重視個人與家族財富的長期累積與傳承。財富管理秉持「心清如玉、義重如山」的核心價值,以專業服務、顧客信任與穩健風險管理為基礎,透過私人銀行與企業金融雙核團隊,提供涵蓋資產配置、家族傳承與永續治理等的一站式金融服務,並運用AI強化市場洞察、投資組合管理等,滿足顧客人生階段與企業發展歷程的金融需求。此外,臺灣已邁入高齡化,玉山以「從被動服務轉為主動防護」為核心,深化友善金融,同時攜手醫療、警政及政府機關推動防詐宣導,並率先金融同業提出金融處方箋,串聯醫療預警與金融預防,打造全方位樂齡安全網。

展望金控2.0,玉山將進一步發揮銀行、證券、投信與壽險的整合優勢,持續深耕專業,接軌國際制度激勵進步,以靈活的策略與高度的執行力穩健發展,為顧客創造價值,拓展更完整的金融版圖。

 
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2026/11/03

玉山銀行三度榮獲勞動部「工作生活平衡獎」肯定

行政院勞動部於11月2日舉辦「115年工作生活平衡獎」頒獎典禮,玉山銀行以建立職場健康管理、提供員工支持與母性健康保護計畫等措施,連續三屆榮獲「工作生活平衡獎」肯定,具體展現玉山積極打造友善職場環境,落實員工照顧關懷與金融大回饋的成果。 玉山銀行表示,人才是企業發展的先行指標,也是關鍵指標。堅信「先有滿意的同仁,才有滿意的顧客」,以創造更好的員工體驗為目標,積極提升企業健康勞動力,規劃一系列的支持措施,在文化與制度的基礎下,推動「多元、平等、共融」的職場環境,致力成為一家有溫度的幸福企業,打造「玉山人快樂的第二個家」。 在員工健康照顧方面,玉山建立涵蓋「預防保健、健康促進、心理健康」的職場健康管理機制,提供優於法令的員工健康檢查服務,透過健康檢查異常高風險監測,落實健康管理,同時,辦理多元主題講座及輕盈健身班、玉山登峰、單車環島、各項體育活動等,將健康觀念深植於每位員工心中,並提供EAP專業心理諮商服務及手作紓壓活動,建構全方位的健康防護網。 在營造幸福職場及家庭友善環境方面,玉山於自有辦公大樓設立運動休閒中心,讓員工在工作之餘也能擁有舒適的運動空間,此外,更率先金融同業提供每胎10 萬元「玉山寶貝成長基金」、優於法令假別及育嬰留停制度,持續深化各項育兒友善措施,協助員工兼顧工作與家庭,安心迎接人生不同階段。 玉山以台灣最高的山為名,矢志成為綜合績效最好、也最被尊敬的企業,秉持「以人為本」的理念,深耕員工照顧與關懷。獲獎是榮譽、更是責任,玉山將持續不斷精進與努力,擴大社會影響力,共同營造工作生活平衡的職場環境,攜手邁向台灣永續共好的未來。

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2026/11/03

讓世界看見臺灣 玉山攜手FfB深化生物多樣性跨域合作

玉山金控持續參與永續金融國際合作,於2026年加入生物多樣性金融基金會(Finance for Biodiversity Foundation, FfB)並簽署「FfB宣言」。更首度參與聯合國《生物多樣性公約》第17屆締約方大會(CBD COP17),受邀參加COP17高階圓桌會議,從國際政策交流到在地保育實踐,讓世界看見臺灣推動生物多樣性的具體成果。 FfB為金融機構發起之NGO,匯聚全球超過200家金融機構,代表資產規模逾20兆歐元,支持金融機構評估生物多樣性相關影響與風險、設定目標並採取具體行動。玉山透過FfB平台,持續將國際自然金融趨勢與實務經驗帶回臺灣,也將臺灣結合金融、產業與在地社群的實踐經驗帶向國際。 COP17期間,玉山金控響應《鹿特丹TFFF投資人支持聲明》,支持透過創新融資機制,擴大熱帶森林保育資金,維護森林生態系及自然資本;此外,亦響應《兆元機會:企業與金融機構致各國政府之誘因機制優化公開信》,支持各國政府加速落實《昆明-蒙特婁全球生物多樣性框架》(GBF)目標18,改革對生物多樣性有害的誘因,並擴大有利於保育及永續利用的鼓勵措施,讓友善自然的產品、服務與商業模式創造更有利的發展環境。 玉山金控永續長張綸宇於10月26日受邀出席「自然未來等同經濟未來:攜手合作,共創自然與經濟繁榮」高階圓桌會議。該會議由COP17主席國亞美尼亞、聯合國《生物多樣性公約》秘書處及氣候行動財政部長聯盟共同主辦,邀集各國財政與環境部長、中央銀行總裁、國際金融機構、環境基金與企業高階代表,聚焦自然相關經濟風險與機會、自然資本投資、資金動員及公私部門合作。此次會議強調自然資本已成為經濟韌性與金融永續發展的重要基礎。未來應透過政府、國際組織及金融機構跨域合作,運用混合融資、創新金融工具及風險分擔機制,引導更多民間資金投入生物多樣性保育,並提升自然保育專案的投資可行性,推動自然金融從政策倡議走向具體行動,實現自然與經濟共榮。 除積極參與國際倡議與政策交流外,玉山長期支持的「瓦拉米計畫」亦收錄於COP17期間發布《Local Biodiversity Outlooks 3 (LBO 3)》。LBO為聯合國《全球生物多樣性展望》補充刊物,內容以原住民及在地社區觀點為核心,呈現地方社群在推動國際永續倡議目標的貢獻。「瓦拉米計畫」以推動有機耕作、物種保育、部落文化傳承及地方經濟發展獲選,成為聯合國在地社區生物多樣性保育代表案例之一,讓臺灣生物多樣性實踐經驗登上國際舞臺。 玉山金控暨銀行董事長黃男州表示:「一個好的ESG策略,就是好的企業發展策略。」面對自然風險與機會逐步影響產業經營及金融決策,玉山將持續連結國際趨勢、金融機制與在地行動,深化與FfB及合作夥伴的交流,讓國際經驗在臺灣落地,也讓臺灣的實踐成果分享至國際,為下一個世代創造自然和諧、永續共好的未來。

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2026/11/02

玉山銀行四度榮獲「國家企業環保獎」巨擘獎最高殊榮

行政院環境部於今(2)日舉辦「第8屆國家企業環保獎」頒獎典禮暨總統府晉見表揚儀式。玉山銀行已連續8屆獲得金獎以上肯定,本屆更第四度榮獲最高殊榮「巨擘獎」,並由永續長張綸宇代表前往總統府接受總統晉見表揚,展現玉山長期深耕企業永續、落實環境保護的具體成果,以及持續推動永續發展的堅定決心。 從自身營運做起,玉山持續落實節能減碳管理。根據2025年溫室氣體盤查結果,範疇一、二的碳排放量較基準年降低50.56%,國內再生能源使用比例高達60.96%。自2013年起,玉山率先導入「ISO 14001環境管理系統」與「ISO 50001能源管理系統」,透過科學化與系統化管理建立明確減碳目標,穩健邁向2050年淨零碳排長遠目標。 玉山銀行長期將永續理念融入業務中,在社會金融與生物多樣性面向皆有具體實踐。在社會金融方面,玉山首創「Pay For Success」(為成果付費)專案,讓中小型公益團體獲得穩健支持,並協助偏鄉弱勢族群創造穩定收入、提升生活品質,確保每筆善款都能帶來實質且可量化的正向改變。在生物多樣性保育上,玉山與慈心有機農業發展基金會共同推動「玉山瓦拉米計畫」,攜手花蓮南安部落農友打造兼顧生產與保育的永續場域,經專家團隊實地勘驗與驗證,成功取得臺灣首批「保育共生地」認證,成為臺灣響應全球「30×30」生物多樣性保育目標的重要實踐案例,為守護臺灣生態做出具體貢獻。 連續8年榮獲國家企業環保獎,是對玉山長期投入永續經營與環境保護的高度肯定,更展現穩健接軌國際的卓越成果。未來,玉山將持續發揮金融專業與創新力量,積極擴展綠色金融布局,攜手各界夥伴打造兼顧環境與社會的永續願景。