員工關懷與友善工作環境

福利與員工關懷

玉山關心同仁、照顧同仁,以打造「玉山人快樂的第2個家」為目標,2018年非擔任主管職務平均福利支出119.5萬,較2017年增加29,175元,總福利支出成長率2.5%。致力於營造快樂和諧的友善工作環境,提供同仁人生旅程各階段完善的保障。
因應金融環境、科技發展之趨勢,人力資源處提供教育訓練與職涯發展諮商,協助員工擴大業務範圍或進行職務輪調。而針對職涯中止以及終止雇用員工之職涯轉換協助,人力資源處窗口與業管單位共同關懷,期望同仁未來能有很好的發展。

儲蓄理財保險

  1. 勞保、健保
  2. 員工與眷屬團險
  3. 員工優惠存款
  4. 員工儲蓄會(員工持股計畫)
  5. 員工與親屬住宅補助貸款
  6. 員工優惠貸款

家庭照護

  1. 育嬰假、家庭照顧假
  2. 托嬰措施及設施
  3. 子女教育補助、傑出子女賞
  4. 玉山人家庭關懷
  5. 父母親節感恩禮金與卡片
  6. 獻給母親的音樂會
  7. 員工及眷屬春節住宿
  8. 親子活動特約優惠
  9. 兒童美日語特約優惠

結婚生育

  1. 優於法令的產假、陪產假
  2. 生育補助、玉山寶貝成長基金10萬元
  3. 哺乳室、孕婦裝
  4. 玉山寶貝用品分享平台
  5. 玉上好孕手冊
  6. 孕媽咪哺乳講座

學習成長

  1. 學長姐制度
  2. 專業證照補助
  3. 職涯發展諮商
  4. 職涯轉換協助
  5. 成人語言學習優惠

健康休閒

  1. 登山活動(七星山、玉山、富士山)
  2. 玉山合唱團
  3. 社團活動(桌球社、有氧運動社團等)
  4. 愛心義賣活動
  5. 員工旅遊補助及旅遊住宿特約
  6. 獻給音樂饗宴(維也納少年合唱團、五月天)母親的音樂會
  7. 健檢中心/醫院特約優惠
  8. 展售活動與限時優惠

彈性工作方案

  1. 多重工時:因業務需要可申請。
  2. 彈性工時、在家工作:因家庭照顧需要可申請。

項目 人次 2018年總金額(單位:新台幣)
傑出子女賞 105 $911,400
家庭關懷 73 $2,660,000
結婚補助 311 $2,862,000
生育補助 429 $1,287,000
玉山寶貝成長基金 315 $31,500,000
子女教育補助 2,100 $4,915,000
員工、配偶及子女醫療補助 1,295 $14,538,381


玉山同仁6成為女性,且多屬適育年齡,為協助女性員工在工作職場與家庭照顧之前更容易取得平衡,玉山提供一系列安全衛生及相關福利措施,以確保懷孕、產後、哺乳及育兒女性之身心健康及各項所需。

退休制度與規劃

本公司訂定員工退休辦法,服務本公司滿15年以上且年滿55歲者、服務本公司滿25年以上者、服務本公司滿10年以上且年滿60歲者得申請退休。適用「勞動基準法」者,由本公司按月提撥2%~15%退休準備金至台銀專戶,皆足額提撥。其退休金給與標準,按其工作年資每滿1年給與2個基數,超過15年之工作年資,每滿1年給與1個基數,最高總數為45個基數。未滿半年者以半年計,已滿半年者以一年計。民國94年7月1日起到職或選擇適用「勞工退休金條例」者,由本公司依法按月提繳6%退休金。為獎勵員工的優秀表現,退休獎勵金視工作績效或特殊貢獻,得於退休金外給與。
除此之外,為鼓勵同仁進行退休規劃,玉山成立員工儲蓄會持股信託,並制定章程,試用期滿同仁皆可自由申請入會,同仁可依個人財務規劃每月提存儲蓄資金,公司每年3次會另行提撥相對獎勵儲金,協助同仁打造完備的退休規劃,確保退休生活無虞。


利害關係人問卷

玉山金控長期秉持「心清如玉、義重如山」的精神,在公司治理、顧客關懐、員工照顧、環境保護、社會參與等各項領域都用心投入,為更準確掌握及蒐集利害關係人意見,敬邀您回饋寶貴的意見,作為本公司制定企業社會責任政策的參考。

 

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