職場安全與員工健康

職場安全

為維護平等、安全的職場環境,玉山設有職安專責單位及職業安全衛生委員會,主任委員由玉山金控管理事務單位之單位主管擔任,訂定章程,負責健康安全相關事務,由職業安全衛生人員、職業安全衛生有關之工程技術人員、各事業群主管、醫護人員、工會代表所組成,其中工會代表由工會推薦產生,且人數佔全體委員3分之1以上,工會組織章程任務中,安全健康議題比例占比高於11%,內容包含改善勞動條件、安全衛生及會員福利之促進,並由各相關部處主管,進行總行與營業單位之間對於安全衛生議題的溝通與協調。此外,玉山重視員工身心健全發展,透過整合內外部資源,打造職安金三角。


員工健康

    [ 健康促進 ]

  1. 聘用專屬健康照護人員:依照員工需求、意見回饋等規劃年度業務。
  2. 每月8次臨場諮詢服務:結合台大職醫科醫師與本公司護理師定期追蹤及衛教員工健康。
  3. 法定傳染病疫情公告與通報系統:提供員工各項防護措施與通報。
  4. 提升同仁健康意識:建立員工餐廳熱量標示、健康講座與《Smile玉山》健康管理專欄、《Sunrise玉見》健康滿分專欄等。

    [ 社會與心理健康 ]

  1. 鼓勵同仁持續培養運動習慣:定期舉辦單車環島、玉山登峰、桌球、羽球賽事活動。
  2. 與「華人心理治療研究發展基金會」合作,提供同仁專業心理諮商服務,藉由與諮商師深度諮商,協助同仁面對工作、家庭、生活等壓力,促進員工社會及心理狀態的平衡。
  3. 對於異常或潛在風險的同仁,提供定期關懷與追蹤服務,以期每位同仁皆能達到身體機能、心理和社交生活合一而整全的狀態。

面對中高度健康風險議題之具體控制措施及成效如下:

序號 議題 重大性議題 控制措施
1 三高預防 高度
  1. 大型運動活動(登山、單車環島)
  2. 醫護室血壓監測
  3. 醫師臨場服務:2018年共計96場,服務人數378人,近3年共計1,009人
  4. 定期辦理辦理營養與減重課程,並同步於數位學習平台,線上提供課程閱讀
  5. 於辦公大樓設置4座休閒運動中心
2 交通意外 高度
  1. 交通安全宣導課程
  2. 醫師臨場服務(追蹤)
  3. 綜合災害指數(FSI)近3年逐年下降
3 BMI 中度
  1. 玉山金控企業入口網站(EIP)每月專欄
  2. 運動性社團
  3. 累計上架11則健康專欄於員工平台
  4. BMI位於正常範圍之人數維持6成以上
4 母性健康保護 中度
  1. 母性健康保護計畫
  2. 玉上好孕-新手媽媽手冊
  3. 舉辦新手爸媽泌乳講座
  4. 2018年獲得台北市衛生局「優良哺集乳室認證」
  5. 哺集乳室意見調查表