永續發展委員會
玉山金控於2011年成立企業社會責任委員會（Corporate Social Responsibility Committee），並於2021年更名為永續發展委員會(Sustainable Development Committee)，為玉山永續發展專責單位，由董事長擔任召集人，透過公司治理、社會公益、環境永續、氣候變遷、永續金融與人權維護等6個工作小組，將永續發展融入金融本業的經營策略，以有目的、有系統、有組織的方式，長期深耕並邁向永續發展，2020年共召開42場工作會議，每半年至少一次向董事會進行ESG相關策略與執行成效報告(2020年共2次)。
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公司治理 |
社會公益 |
環境永續 |
永續金融 |
人權維護 |
氣候變遷 |
| 單位 |
- 董事會秘書處
- 綜合管理處行政管理部(股務)
- 法令遵循處
- 風險管理處
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- 綜合管理處行政管理部(管理)
- 綜合管理處業務管理部(個金、法金)
- 綜合管理處投資管理部
- 綜合管理處財務管理部
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- 綜合管理處行政管理部(顧服)
- 綜合管理處業務管理部(個金、信用卡、財富、數金、法金)
- 資訊管理處
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- 綜合管理處行政管理部(人資、管理)
- 玉山銀行人力資源處
- 玉山證券管理事務部
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- 風險管理處
- 綜合管理處行政管理部(管理)
- 綜合管理處業務管理部(個金、法金)
- 綜合管理處投資管理部
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執掌
說明 |
接軌國內外公司治理重要趨勢，研擬適當公司治理制度，促進董事會發揮職能，提升公司資訊揭露透明度，強化與利害關係人溝通管道，落實法令遵循，以及重視股東權益。 |
將企業社會責任融入企業經營策略，研擬適當連結社會公益議題與金融核心能力之模式，匯聚玉山志工、玉山人、顧客及合作夥伴的力量，投入學術教育、社會參與、體育發展、人文藝術與急難救助等面向，期能拋磚引玉，共同打造更美好的社會。 |
以環境永續與永續經營為目標，研擬適當連結環境永續議題與金融核心能力之模式，推動綠色金融、環境保護、節能減碳、生態永續、動物保育等面向，發揮企業公民的關鍵影響力。 |
落實顧客權益保障與公平待客，並積極發展永續金融業務，包括永續授信、永續投資、永續商品和普惠金融等，透過金融影響力，與更多利害關係人議合。 |
實踐對人權的承諾與責任，建立人權盡職調查計畫，加強員工與合作夥伴的人權意識，並遵守相關勞工法令，確保本公司遵循國際人權原則。落實對員工的培育照顧，並提供適於員工職涯發展的企業制度。 |
鑑別與評估氣候變遷的風險與機會，協助內部發展相關量化 方法與指標，進一步發展相關管理措施，致力減緩或調適氣候變遷衝擊。 |
玉山金控長期秉持「心清如玉、義重如山」的精神，在公司治理、顧客關懐、員工照顧、環境保護、社會參與等各項領域都用心投入，為更準確掌握及蒐集利害關係人意見，敬邀您回饋寶貴的意見，作為本公司制定企業社會責任政策的參考。
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