永續發展委員會

玉山金控於2011年成立企業社會責任委員會(Corporate Social Responsibility Committee),並於2021年更名為永續發展委員會(Sustainable Development Committee),為玉山永續發展專責單位,由董事長擔任召集人,透過公司治理、社會公益、環境永續、氣候變遷、永續金融與人權維護等6個工作小組,將永續發展融入金融本業的經營策略,以有目的、有系統、有組織的方式,長期深耕並邁向永續發展,2020年共召開42場工作會議,每半年至少一次向董事會進行ESG相關策略與執行成效報告(2020年共2次)。

公司治理 社會公益 環境永續 永續金融 人權維護 氣候變遷
單位
  • 董事會秘書處
  • 綜合管理處行政管理部(股務)
  • 法令遵循處
  • 風險管理處
  • 綜合管理處行政管理部(管理)
  • 綜合管理處行政管理部(管理)
  • 綜合管理處業務管理部(個金、法金)
  • 綜合管理處投資管理部
  • 綜合管理處財務管理部
  • 綜合管理處行政管理部(顧服)
  • 綜合管理處業務管理部(個金、信用卡、財富、數金、法金)
  • 資訊管理處
  • 綜合管理處行政管理部(人資、管理)
  • 玉山銀行人力資源處
  • 玉山證券管理事務部
  • 風險管理處
  • 綜合管理處行政管理部(管理)
  • 綜合管理處業務管理部(個金、法金)
  • 綜合管理處投資管理部
執掌
說明
接軌國內外公司治理重要趨勢,研擬適當公司治理制度,促進董事會發揮職能,提升公司資訊揭露透明度,強化與利害關係人溝通管道,落實法令遵循,以及重視股東權益。 將企業社會責任融入企業經營策略,研擬適當連結社會公益議題與金融核心能力之模式,匯聚玉山志工、玉山人、顧客及合作夥伴的力量,投入學術教育、社會參與、體育發展、人文藝術與急難救助等面向,期能拋磚引玉,共同打造更美好的社會。 以環境永續與永續經營為目標,研擬適當連結環境永續議題與金融核心能力之模式,推動綠色金融、環境保護、節能減碳、生態永續、動物保育等面向,發揮企業公民的關鍵影響力。 落實顧客權益保障與公平待客,並積極發展永續金融業務,包括永續授信、永續投資、永續商品和普惠金融等,透過金融影響力,與更多利害關係人議合。 實踐對人權的承諾與責任,建立人權盡職調查計畫,加強員工與合作夥伴的人權意識,並遵守相關勞工法令,確保本公司遵循國際人權原則。落實對員工的培育照顧,並提供適於員工職涯發展的企業制度。 鑑別與評估氣候變遷的風險與機會,協助內部發展相關量化 方法與指標,進一步發展相關管理措施,致力減緩或調適氣候變遷衝擊。



利害關係人問卷

玉山金控長期秉持「心清如玉、義重如山」的精神,在公司治理、顧客關懐、員工照顧、環境保護、社會參與等各項領域都用心投入,為更準確掌握及蒐集利害關係人意見,敬邀您回饋寶貴的意見,作為本公司制定企業社會責任政策的參考。

 

意見回饋