員工照顧與友善工作環境

職安與健康風險地圖

為有效進行職場危害風險辨識,落實職場安全與促進健康,玉山以職安法及循環管理為架構,透過問卷發放、自主檢查及多向溝通管道,依據四大防護計畫分析結果、工作型態、作業環境、健康影響程度等重要指標,分析健康風險矩陣圖,2019年評估以三高預防及交通意外為高度風險,以玉山工作型態多屬長時間靜態、多數缺乏運動習慣、不定期外勤次數高為主要原因。在工作中,若同仁執行職務發現有立即發生危險之虞時,得在不危及其他工作者安全情形下,自行停止作業及退避至安全場所,並立即向直屬主管報告,另本行女性同仁佔多數,因此持續致力於母性健康保護議題。



母性員工健康保護計畫



職場安全


一、職場安全衛生委員會

為維護平等、安全的職場環境,玉山設有職安專責單位及職業安全衛生委員會,委員一、會至少每3個月召開1次,主任委員由玉山金控管理事務單位之單位主管擔任,訂定章一、程,負責健康安全相關事務,由職業安全衛生人員、職業安全衛生有關之工程技術人一、員、各事業群主管、醫護人員、工會代表所組成,其中工會代表由工會推薦產生,且一、人數佔全體委員3分之1以上,工會組織章程任務中,安全健康議題比例占比高於11%,一、內容包含改善勞動條件、安全衛生及會員福利之促進,並由各相關部處主管,進行總一、行與營業單位之間對於安全衛生議題的溝通與協調。此外,玉山重視員工身心健全發一、展,透過整合內外部資源,打造職安金三角。2019年參與台北市政府職場性別平等一、指標建置討論,受邀出席記者會並獲頒感謝狀。


二、職場安全衛生管理系統

現行職安法令並未規定需建置職業安全衛生管理系統,玉山致力提供員工與承攬商安全健康的工作環境,於2018年通過ISO45001認證,成為全台第一家取得之金一、融業,系統涵蓋範圍為國內各營運據點,玉山銀行人員占玉山金控人員比例達91%,其中銀行員工人數為8,109人,占玉山銀行工作者人數99.4%,承攬商人數為一、50人,占玉山銀行工作者人數0.6%,玉山銀行全體員工及承攬商皆屬職業安全衛生管理系統所涵蓋之工作者,具體展現提升職業安全衛生管理作為,與國際接軌。



利害關係人問卷

玉山金控長期秉持「心清如玉、義重如山」的精神,在公司治理、顧客關懐、員工照顧、環境保護、社會參與等各項領域都用心投入,為更準確掌握及蒐集利害關係人意見,敬邀您回饋寶貴的意見,作為本公司制定企業社會責任政策的參考。

 

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