人才吸引與留才

招募多元專業人才

面對未來科技趨勢,玉山深入思考發展金融科技的機會與挑戰,加上因配合亞洲布局策略,玉山積極深耕東協地區人才,積極招募金融、跨境、數位人才。
對象 金融人才 跨境人才 數位人才
目標 攜手校園,向下紮根,為國內打造全方位金融專業人才供應鏈,並透過實習計畫,讓優秀學子快速與金融實務接軌。 因配合亞洲布局發展策略,玉山積極深耕東協地區人才培育,提升國際優秀學子對玉山的認同度。 因應金融科技發展的浪潮,掌握商管、理工、數學及資訊等背景的科技人才。
內容
  1. 玉山暑期實習計畫
  2. 台大希望種子計畫
  3. 金融專才實習生
  1. 東南亞產學合作計畫
  2. 東協人才獎學金
  3. 海內外人才交流訓練
  4. 外籍暑期實習生
  1. 玉山人工智慧公開挑戰賽
  2. 深耕重點校園,培育資料科學團隊
  3. 金融科技實習生
成果
  1. 2019年共有35位學生參與暑期計畫,其中2位安排至海外分行實習,累計已培育超過130位實習生。
  2. 2019年台大希望種子計畫共16位學生參與,累積超過100位學生參與。
  3. 金融專才實習生2020上半年入職超過200位大專院校優秀學子加入。
  1. 2019年擴大國籍,錄取馬來西亞籍台大實習生、日籍與法籍的金融專才實習生。
  2. 針對在台外籍生安排職涯分享講座如台、政、台北大、成大等,2019更擴大學生來源邀請香港中文大學及GMBA參訪玉山銀行。
  3. 2019年度海外共有60位同仁來台交流訓練。
  1. 2019年玉山共舉辦3次人工智慧公開挑戰賽共吸引2,587隊伍參賽,約100位參賽者願意留下招募聯繫方式。
  2. 由玉山資料科學家組成專業團隊,在全台頂尖大學舉行職涯講座,2019年一共舉行將近20場的演講,超過700位的學生參與。
  3. 於2019年與國內頂尖大學教授合作人工智慧與機器學習專案。

人才留任措施


一、具競爭力薪資與獎酬

玉山提供具競爭力的薪資與獎酬,以吸引及保留人才,主要概念為以崗定薪、以績定獎,以同仁職務職責為基礎,結合公司、個人營運績效,並透過薪資調查,提供合理且具競爭力的薪酬制度。此外,經由每年度知識分享後,不記名的問卷意見回饋,或是玉山人園地留言板,傾聽同仁的聲音,作為精進制度的參考。2016年起參考國際公司治理趨勢,精進高階經理人及關鍵人才與公司長期績效之連結。玉山金控主要營運據點臺灣地區,2019年台灣地區年度薪酬女性主管同仁與同職等男性主管同仁薪酬比率逾90%。


二、工時彈性化

為協助員工兼顧工作及家庭生活平衡,玉山於2019年5月擴大實施多重工時,將工作時段分為4個時段,截至2019年底共113人申請多重工時,近年來玉山擴大招募科技人才,為因應同仁工作型態需求,2020年3月則針對數位金融處試行彈性工時,同仁可於08:00-09:30彈性上班,工時滿8小時即可下班,共169人申請。

三、福利與員工關懷

玉山關心同仁、照顧同仁,重視同仁體驗,以打造「玉山人快樂的第二個家」為目標,從學習成長、友善職場開始進而建立穩固的人才基石與和諧快樂的職場環境。針一、對結婚生育、家庭照護提供多元福利,重視家庭兼顧,幫助同仁達到工作生活平衡,首創「玉山寶貝成長基金」,不僅讓同仁及小孩受惠,更發揮拋磚引玉的效果,產一、生更大的社會影響力。另外,提供多樣健康休閒措施及儲蓄理財,建構安穩無後顧之憂的樂齡人生。除了規劃完善的福利措施外,亦提供教育訓練與職涯發展諮商,協一、助同仁擴大業務範圍或進行職務輪調,而針對績效輔導及職涯轉換設有專責單位進行關懷與協助,期望玉山人都可以用自己的雙手打造自己的未來。2019非擔任主管一、職務平均福利費用127.6萬,較2018年增加80,867元,總福利費用成長率6.77%。






利害關係人問卷

玉山金控長期秉持「心清如玉、義重如山」的精神,在公司治理、顧客關懐、員工照顧、環境保護、社會參與等各項領域都用心投入,為更準確掌握及蒐集利害關係人意見,敬邀您回饋寶貴的意見,作為本公司制定企業社會責任政策的參考。

 

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